Perfil de Competências do Profissional

PRÉ-REQUISITOS

Ter até 12 meses de formado nos Cursos de Administração, Economia, Contabilidade Estatística, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção ou Engenharia Civil.

Ter domínio (fluência) da língua Inglesa e/ou Espanhol (desejável) e do pacote MS-Office

Limite de Idade: 28 anos.

COMPETÊNCIAS

CAPACIDADE DE ANÁLISE E SÍNTESE / APRENDIZAGEM
Facilidade com que percebe os dados do problema que deve resolver, analisando as causas e conseqüências e rapidez de raciocínio para propor soluções.

PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO
Capacidade de trabalhar com método e ordem, distribuindo de forma adequada o tempo e as tarefas, em relação às responsabilidades e prazos assumidos.

PROATIVIDADE / DINAMISMO
Capacidade de, independentemente de orientação, procurar soluções para os problemas, superar obstáculos, sugerir e implementar ações que aprimorem o trabalho.

FLEXIBILIDADE
Habilidade para encarar as situações sem atitudes preconcebidas ou rígidas, para adaptar sua abordagem em função das características do contexto e aceitar com facilidade mudanças de responsabilidades e objetivos. Abertura para novas ideias e conceitos.

LIDERANÇA
Poder de influência positiva sobre pessoas ou grupos, baseado na competência pessoal e profissional, conquistando credibilidade e confiança e obtendo aceitação pelo grupo, integrando as diversas contribuições e canalizando-as para a consecução de objetivos.

INTERESSE NO AUTODESENVOLVIMENTO
Interesse em progredir profissionalmente, com disposição para aprender e mudar, buscando os meios adequados para adquirir novos conhecimentos e experiências, mantendo-se atualizado.

CAPACIDADE PARA TRABALHAR SOB PRESSÃO
Capacidade de desenvolver tarefas com desenvoltura, sob a pressão de prazos, preservando a qualidade e a quantidade do trabalho.

FOCO EM RESULTADOS
Predisposição para a ação e para o esforço em prol do cumprimento de prazos, metas, objetivos e prioridades da Organização, buscando sempre os melhores resultados e a superação dos padrões de excelência.

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL / DISPOSIÇÃO PARA TRABALHO EM EQUIPE
Habilidade no trato com as pessoas.  Predisposição para estabelecer contatos, cooperar com os colegas e construir relações de parceria, demonstrando respeito à individualidade e conseguindo manter diálogos e troca de experiências que sirvam para melhorar o desempenho da equipe.

COMUNICAÇÃO
Habilidade em captar e interpretar as informações necessárias ao desenvolvimento dos trabalhos e em transmiti-las de maneira adequada, expressando-se de forma clara, objetiva e assertiva.

CAPACIDADE REALIZADORA
Capacidade para transformar impulso em ação, realizar trabalhos de forma ágil, resolvendo com prontidão os problemas urgentes com firmeza de atitudes.